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中亚的培训制度,依据员工的职业生涯发展路径,依次分别为:新员工培训、岗前培训、专业培训、干部培训四个层级。同时结合公司和市场需求,提供国际化的知识培训机会。公司拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。


  1、新员工入司培训:对新员工进行入职前培训,帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。


  2、岗前培训:入司培训结束后,针对新员工的发展方向,采取依老带新的导师制度/师傅制度,开展岗位技能及流程制度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。


  3、专业培训:公司每年都开展专业知识和技能培训,以帮助员工更好的适应岗位需求,使员工得到更大的发展空间。


  4、干部领导力培训:结合公司的战略发展目标,对企业中高级领导干部进行领导能力提升培训,旨在帮助干部树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

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